52 名前特許經營商起訴麥當勞種族歧視

超過 50 名前麥當勞特許經營商正在起訴這家快餐巨頭種族歧視，指控該公司剝奪了他們與白人經營者同等的機會，并將他們趕出系統。

52 名黑人原告聲稱麥當勞違反了聯邦反歧視法并違反了他們的合同。 他們經營著 200 多家餐廳，并在 2010 年至 2020 年間退出了特許經營權。該訴訟于周二向該公司總部所在的伊利諾伊州聯邦法院提起。

根據訴狀，麥當勞將黑人特許經營商引向低收入社區的餐廳，這些社區的安全和保險成本通常較高，但銷量較低。 訴訟稱，原告的平均年收入為 200 萬美元，至少 700 美元，000低于麥當勞 2011 年至 2016 年間其特許經營商的全國平均銷售額。去年，其特許經營商的全國平均銷售額攀升至 290 萬美元。

原告稱，在從多年來營業收入損失中扣除餐廳成本后，每個餐廳的平均損失為 400 萬至 500 萬美元。

原告律師詹姆斯·費拉羅（James Ferraro）在接受采訪時表示：“麥當勞的收入僅基于一個因素，而且只有一個因素：地點?！?“這與巨無霸的味道無關。你不會因為巨無霸更好而去不同的麥當勞。你會去最近的麥當勞，就這樣?！?/p>

麥當勞表示，雖然它可能會推薦地點，但最終決定權取決于加盟商。 它還表示，原告在全國各地的各個社區經營餐館，并且該公司向黑人經營者出售了高性能的特許經營權。

該訴訟稱，拒絕繼續在低收入社區經營餐廳的黑人經營者面臨報復。 原告還聲稱，麥當勞提供了誤導性的預測，說服他們購買不受歡迎的特許經營權，并拒絕為他們提供通常給予白人特許經營商的更好的地點，這些特許經營商經營更安全的餐廳，銷售額更高，安全成本更低。

許多原告在退出特許經營權后欠公司或供應商錢。

麥當勞在一份聲明中表示：“這些指控與我們作為一個組織以及作為世界各地社區和小企業主的合作伙伴所代表的一切背道而馳?！?“我們不僅斷然否認這些特許經營商因麥當勞任何形式的歧視而無法取得成功的指控，而且我們相信事實將表明我們如何致力于麥當勞系統的多樣性和平等機會，包括跨界我們的特許經營商、供應商和員工?！?/p>

費拉羅的律師事務所于二月初開始調查涉嫌歧視的事件。 去年 12 月，《商業內幕》報道稱，黑人特許經營商的數量多年來一直在減少。 根據周二提交的起訴書，麥當勞黑人經營者的數量在 1998 年創下歷史新高，達到 377 家。到 2020 年，盡管麥當勞在全球的餐廳數量增加了一倍多，但到 2020 年，黑人經營者數量只剩下 186 家。 黑人特許經營商的衰落恰逢麥當勞首位黑人首席執行官唐·湯普森 (Don Thompson) 的任期，他于 2012 年至 2015 年執掌該公司。

該訴訟聲稱，黑人加盟商的減少并不是錯誤的。 據稱，麥當勞對黑人經營的餐廳進行了不公平的評級，導致內部審查不佳，隨后拒絕提供增長機會和更好的特許經營條款。

麥當勞表示，近年來，所有種族群體的特許經營商數量都得到了整合。 該公司聲稱黑人運營商的比例基本沒有變化。

六月初，費拉羅的公司向麥當勞通報了這起訴訟。 幾周后，在全國范圍內針對警察暴行和種族主義的抗議和騷亂之后，麥當勞首席執行官克里斯·肯普欽斯基 (Chris Kempczinski) 出現在 CNBC 的“吉姆·克萊默的瘋狂金錢”節目中，聲稱該公司可能比任何其他公司都創造了更多的黑人百萬富翁。

費拉羅稱這一聲明“奇怪且錯誤”，并將美國國家籃球協會和國家橄欖球聯盟列為更多黑人百萬富翁的創造者。 他表示計劃在法庭上對肯普欽斯基進行盤問，以進一步解釋這一評論。

“過去幾個月他們一直在進行公關活動，以提升他們的形象，”費拉羅說。

七月下旬，麥當勞分享了其更新的企業價值觀以及更多關于其對多元化和包容性的承諾。 其努力之一是計劃加強吸引和招募多元化特許經營商的努力，盡管麥當勞沒有定義什么使經營者“多元化”。

在 CNBC 觀看的向麥當勞員工和供應商播放的有關該訴訟的視頻中，肯普欽斯基重申該公司主張多元化、公平和包容性，并表示該訴訟的指控已得到調查。

肯普欽斯基表示：“根據我們的審查，我們不同意這起訴訟中的主張，并打算對此進行強有力的辯護?！?/p>

這至少是今年針對麥當勞提起的第三起種族歧視訴訟。 一月份，麥當勞的兩名高級管理人員維琪·古斯特-海因斯和多米尼卡·尼爾對該公司提起訴訟，指控其存在種族歧視。 該訴訟稱，該連鎖店解雇了非裔美國人的領導層，并將黑人加盟商趕了出來。 麥當勞辯稱，法院應該駁回訴訟中的一些指控，包括有關黑人經營者的指控。

三名黑人餐廳員工今年還起訴麥當勞，指控佛羅里達州一家餐廳存在種族騷擾、歧視和報復行為。