52 名黑人前特許經營商起訴麥當勞，指控其歧視

周二凌晨，由 52 名黑人前麥當勞特許經營商組成的團體提起聯邦訴訟，聲稱這家餐廳巨頭的“系統性和隱蔽的種族歧視”“剝奪了他們獲得成功的平等機會”。

訴狀稱，麥當勞向黑人特許經營商提供“誤導性的財務信息”，引導他們前往銷量低、安全和保險成本高的社區，從而讓他們執行“財務自殺任務”。

該文件還聲稱，黑人特許經營商在麥當勞對其門店進行分級、要求他們投資和重建餐廳以及在財務困難期間拒絕提供援助等方面受到了與白人特許經營商不同的待遇。

原告稱，由于這些做法，麥當勞黑人特許經營商和白人特許經營商之間的現金流差距不斷擴大——原告聲稱，這一差距在 2010 年至 2019 年間擴大了兩倍多。

文件稱，原告的平均年銷售額超過 700 美元，000低于麥當勞的全國平均水平，這導致原告損失了 200 多家門店，每家門店的損失平均在 400 萬至 500 萬美元之間。

聲明中寫道：“麥當勞知道或應該知道，黑人經營的特許經營店與白人經營的特許經營店相比，這些收入和運營成本的差異不是隨機的，也不是由于管理不善造成的?！?“這些差異在統計上是顯著的，是麥當勞特許經營體系中歷史種族偏見和障礙的結果?！?/p>

作為對這份文件的回應，麥當勞首席執行官克里斯·肯普欽斯基(Chris Kempczinski)向員工和供應商發送了一段視頻信息，稱“根據我們的審查，我們不同意這起訴訟中的主張，我們打算對此進行強有力的辯護?！?/p>

該公司還發表聲明稱：“這些指控與我們作為一個組織以及作為世界各地社區和小企業主的合作伙伴所代表的一切背道而馳。我們不僅斷然否認這些特許經營商的指控由于麥當勞任何形式的歧視而無法取得成功，我們相信事實將表明我們對麥當勞系統的多樣性和平等機會的承諾?！?/p>

投訴稱，1998 年至 2019 年間，黑人特許經營商數量減少了一半以上，從 377 家減少到 186 家。然而，麥當勞表示，在過去幾年中，所有人口統計數據的特許經營商總數都出現了整合。 ，并且黑人加盟商的整體代表性“基本沒有變化”。

麥當勞還表示，包括訴狀中的原告在內的黑人特許經營商在各類社區經營餐廳。 該公司表示，雖然它“可能會推薦地點，但加盟商最終會選擇他們希望購買的地點?！?/p>

該公司在聲明中表示，黑人特許經營商擁有的餐廳的現金流“一直在改善，麥當勞致力于與特許經營商合作進行改進”。 7月，該公司宣布了一項新的多元化和包容性計劃。

原告律師詹姆斯·費拉羅 (James Ferraro) 表示財富麥當勞在今年夏天早些時候就意識到了即將發生的投訴，從那時起，該公司就開展了“熱心的公關活動，以清理其在黑人特許經營商方面的形象”。

訴狀稱，麥當勞將自己定位為“具有社會意識的公司，致力于加強黑人創業精神，并將種族機會視為其企業文化的重要組成部分”，盡管該公司“對其黑人特許經營商有長達數十年的種族歧視歷史”。 ”

一月份，兩名前麥當勞高管起訴該公司，指控該公司解雇黑人領導人并驅逐黑人特許經營商。

麥當勞還與前首席執行官史蒂夫·伊斯特布魯克 (Steve Easterbrook) 陷入法律糾紛，該公司聲稱他與三名麥當勞員工發生了身體性關系，然后“故意對麥當勞調查人員撒謊”。